| Panorama des autres congés |
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Outre les congés de formation , ceux liés à l’arrivée d’un enfant (congé maternité , paternité et d’adoption ) et à la vie familiale (congé parental d’éducation , congés pour enfant malade , pour événements familiaux , congé de solidarité familiale ), les congés pour convenances personnelles (congé sabbatique et sans solde ) ou pour créer une entreprise , d’autres congés sont ouverts aux salariés, tels : - le congé examen, pour préparer et passer un examen, - le congé enseignement, destiné à ceux qui veulent enseigner ou mener des recherches, - le congé pour catastrophe naturelle, pour les salariés qui souhaitent porter une aide aux victimes, - le congé de solidarité internationale afin de participer à une mission d’entraide à l’étranger. A savoir ! Dans tous les cas, le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur. Celui-ci peut, sous certaines conditions définies, congé par congé, par le code du travail, refuser ou reporter le départ du salarié.
Le congé examen  Le congé d’enseignement et de recherche  Le congé pour catastrophe naturelle  Le congé de solidarité internationale 
• Code du travail : articles L 931-1 (congé examen), L 931-28 (congé enseignement et recherche), L 225-9 à L 225-14 (congé de solidarité internationale) • Au Journal officiel : Loi n°82-600 du 13 juillet 1982 - article 5 - Jo 14 juillet (congé pour catastrophe naturelle) |
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