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Formation professionnelle / Les droits des salariés |
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EN
BREF…
Quel que soit l’effectif de l’entreprise dans laquelle il
travaille, tout salarié (y compris en contrat à durée déterminée) peut se former
:
- soit à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de formation,
- soit de sa propre initiative, par le
biais du congé individuel de formation,
- soit de sa propre
initiative avec l’accord de son employeur dans le cadre du droit individuel à la
formation.
Mais la formation professionnelle, c’est aussi la possibilité
d’effectuer un bilan de compétences, pour faire le point sur sa situation
professionnelle, ou d’obtenir, par la validation des acquis de l’expérience - VAE -,
un diplôme ou un titre.
Dans tous les cas, des dispositions sont prévues
pour assurer au salarié, parfois sous certaines conditions, une rémunération,
une protection sociale et la prise en charge du coût de l’action
suivie.
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| Références |
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• Code du travail : articles L 930-1 et L
900-2. |
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