Communiqué de presse
Juillet 2006

Le cabinet Questions de Bon Sens innove en créant
la première évaluation de compétences en ligne, entièrement dédiée aux salariés
de la Restauration Collective !

Cette évaluation de compétences en ligne fait suite à la dernière loi relative à la formation professionnelle.

Questions de Bon Sens : l’expert du secteur de la Restauration Collective dans les domaines de l’audit, du conseil et de la formation

Fort de son expérience de 8 années passées au sein d’un groupe de restauration collective où il était responsable de la formation, c’est tout naturellement qu’Henri Boutboul a créé, dès 1998, un cabinet de conseil et de formation, spécialisé dans le secteur de la Restauration Collective : Questions de Bon Sens.

Il s’est spécialisé auprès de 2 types de clients : les entreprises qui souhaitent conserver la gestion de leur restauration et celles qui ont externalisé ce service mais qui souhaitent être conseillées  par un expert neutre.

Très impliqué dans ce secteur et ses spécificités, Questions de Bon Sens innovait déjà, en 2000, en concevant et en animant la première et unique (encore à ce jour) formation sur le sujet : « comment préserver la gestion directe de son service restauration ».
Rappelons que 70% du marché français de la restauration collective est toujours en gestion directe.

C’est dans ce même esprit qu’Henri Boutboul a eu l’idée de mettre en place une véritable évaluation de compétences dédiée aux métiers de la Restauration Collective et accessible sur le site Internet de Questions de Bon Sens :
www.questionsdebonsens.fr
Cette innovation s’inscrit dans l’air du temps (elle fait suite à l’adoption du DIF) et a pour principal objectif de conseiller et d’orienter les salariés sur le choix de leur formation professionnelle.

Une évaluation de compétences personnalisée et adaptée au secteur de la Restauration Collective

Accessible dès à présent, cette évaluation se présente sous la forme d’un questionnaire ; il permet aux personnes souhaitant évoluer ou apporter une nouvelle orientation à leur carrière, de faire le point sur leurs capacités et surtout d’identifier leurs points de progrès et ce, en 25 à 45 minutes (suivant le niveau de compétences).

Pour le cabinet Questions de Bon Sens, il s’agit avant tout d’offrir la possibilité :
de faire le point sur les compétences et les savoir-faire acquis au cours de son parcours professionnel,
d'évaluer ses aptitudes et son potentiel d'évolution,
d'analyser ses motivations et ses aspirations.

Dans un souci de discrétion, les données fournies sur le site sont strictement confidentielles et sont effacées après chaque passage sur le site.


Un diagnostic précis pour des formations spécifiques et professionnelles

Ce questionnaire est une bonne préparation à l’entretien d’évaluation de l’entreprise puisqu’il permet de s’auto-évaluer de façon plus sécurisante que lors d’un entretien classique avec son supérieur hiérarchique.

En fin de questionnaire, les réponses données sont synthétisées pour apporter au candidat un diagnostic précis et personnalisé.
Ainsi, en fonction des résultats obtenus, des modules de formation extraits du catalogue de Questions de Bon Sens (27 au total) sont proposés et recommandés pour développer ses performances professionnelles.
Il est possible de trouver le programme détaillé des modules de formation conseillés sur le site Internet de Questions de Bon Sens.

Enfin, Questions de Bon Sens étant agrée en tant qu’organisme de formation, les frais engagés sont pris en compte dans le cadre du budget consacré à la formation.


Grâce à ce diagnostic précis, il est possible de faire un point complet sur sa carrière, de lui (re)donner un nouvel envol, de définir ou de valider un véritable projet professionnel correspondant à ses souhaits et à ses aptitudes !

A l’origine du concept : le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Se substituant à l'Accord National Interprofessionnel (A.N.I), le Droit Individuel à la Formation (D.I.F) est l'aboutissement d'un changement profond de la formation en France. Il est applicable depuis le mois de janvier 2005.
Ce droit a pour objectif de réduire les inégalités d'accès à la formation et de  faciliter cet accès aux employés tout au long de leur vie professionnelle.

LE DIF…En bref :
Accès à la formation à l’initiative du salarié
Avec l’accord de l’employeur sur le choix de l’action
En dehors du temps de travail ou en partie pendant le temps de travail ; le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant les frais de formation et de transport.
Droit individuel de 20 heures de formation par an (cumulable sur 6 ans), CDI, à temps plein
Le D.I.F est également transférable d'une entreprise à l'autre en cas de licenciement (sauf en cas de faute lourde ou grave).


A propos de Questions de Bon Sens

Créé en 1998, sous l'impulsion d’Henri Boutboul, Questions de Bon Sens est un cabinet de conseil et de formation dans le domaine de la Restauration Collective. Le cabinet fait appel à des praticiens de la restauration collective de manière à renforcer la pertinence de ses interventions.
Depuis juin 2006, Questions de Bon Sens a mis en place la première évaluation de compétences en ligne pour les salariés de la restauration collective.
De nombreuses entreprises et institutions font déjà confiance à Questions de Bon Sens : la Banque de France, la Banque Européenne d’Investissement, IBM, Groupama, la RATP, Loréal, Laboratoires Bayer, la C.C.AS. , Le Ministère de la Défense, L’Hôtel de Matignon ...
www.questionsdebonsens.fr


Pour tout complément d’information ou demande d’entretien
avec Henri Boutboul, merci de contacter :

Contact Presse :
COMDRP
Sylvie Fernandes / Caroline Berton
Tél. : 01.44.27.09.64 ou 06.75.00.74.86
E-mail :
95 bd Saint-Michel / 75005 - Paris