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Contrat de travail à durée indéterminée

EN BREF…
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite). Sa rupture peut aussi être négociée
Il est :
• écrit ou verbal ;
• rédigé en français.

A savoir !
C’est le seul contrat de travail qui peut être conclu par oral .

Références des textes

Quelles caractéristiques ?

Un contrat oral ou écrit
Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle contraire).
Toutefois, en cas de contrat oral (dit aussi verbal ou tacite), l’employeur doit remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche. Avec ce document et un bulletin de salaire, le salarié peut faire la preuve de son appartenance à l’entreprise.

Rédaction et contenu
S’il est écrit, le contrat de travail doit, en principe être rédigé en français.
Il peut comporter une période d’essai et des clauses particulières.

Références

• Code du travail : article L 121- 1

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